Recrutamento Assertivo


Todos os dias profissionais de Recursos Humanos enfrentam inúmeros desafios. Pois gerir pessoas compreende muitas variáveis e dificuldades.

De questões legais à promoção de saúde e bem-estar - há muito para fazer. E além disso é preciso realizar funções como: planejamento; recrutamento; assessorar as gerências e diretorias; fazer recomendações de atitudes aos colaboradores; fazer o controle da produtividade e etc.

Por isso selecionar bem os novos colaboradores é o que qualquer gestor ou empresário espera de um departamento de RH. E neste momento é preciso muita atenção para se fazer boas escolhas, pois o grande desafio é buscar talentos e profissionais que tenham mais do que o perfil da vaga – mas que tenham afinidade com a empresa e seus valores.

Ser assertivo num processo seletivo é essencial.
E muito mais, para empresas que possuem visão estratégica e que prezam a sua marca e reputação - pois afinal uma má contratação pode custar alto e não estou falando apenas em dinheiro.

Pense nisso.

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